村里的小周，在镇上的家具厂上班，刚去的时候不懂人情世故，见同事做活粗糙就直愣愣地指出来，见组长安排任务不合理也敢当场反驳。结果同事都不待见他，组长也总把最累最不讨好的活派给他，没干多久就过得举步维艰。后来厂里的老工人点拨他：“谁都爱听好话，没人愿意被戳短。”
小周听进去了，之后见同事手艺有进步就及时夸赞，见组长协调得当就说句实在的感谢。慢慢的，同事愿意跟他搭伙干活了，组长也开始信任他，有好活也会想着他。他才明白，人性本就偏爱被表扬，对同级也好、上级也罢，多讲好话总没错。批评别人风险太大，人家不会因为你几句话就改变，反而会记恨你，况且很多批评本就是自己的一厢情愿。
2、很多事看破不说破，默默远离
村里的老林，在村办企业当会计，厂里有个副厂长是出了名的唯利是图，总想着在采购上捞点好处，还特别会巴结厂长，是厂长身边的红人。有次采购原材料，副厂长明显吃了回扣，送来的材料质量都不达标，不少工人都看不下去，有人就撺掇老林去揭发。
老林心里清楚副厂长的猫腻，但知道这事儿没侵犯自己的利益，就没应声，之后除了工作必要的交接，从不跟副厂长多来往。后来有个年轻工人真的去揭发了，结果被副厂长找了个借口辞退了。老林这才懂，遇到唯利是图的小人、领导身边的红人，别去得罪，只要不碰自己的利益，看破不说破、默默远离就好。群众的眼睛时亮时瞎，千万别当出头鸟。
3、要学会让功给自己的上司
村里的小王，在镇上的农技站工作，脑子活、肯干事，跟着站长推广新的种植技术，帮村里的农户提高了不少收成。年底镇上评比先进，小王本以为自己功劳最大，准备在汇报时好好说说自己的付出。结果老站长找他谈了次话，跟他说“做事靠团队，功劳要分着说”。
小王琢磨透了话里的意思，汇报时全程都在说站长的指导有方、统筹得当，把自己的功劳都让给了站长。镇领导听了频频点头，夸小王懂事；站长也记着他的好，之后有培训、晋升的机会，都第一时间想到他。小王才明白，给上司提供价值的方式有很多，关键是别抢功。大领导心里有数，会夸你懂事；小领导得了好处，自然会给你更多机会。
4、任何时候都少提建议
村里的小吴，刚进县城的服装厂上班时，总爱给同事提建议。见同事裁剪布料方法不对，就说“你该这么剪，省料又高效”；见同事打包货物太慢，就说“你按我这个法子来，肯定快”。一开始同事还客气应着，后来有次同事按他的建议打包货物，结果出了差错，被老板骂了一顿。
那同事为了脱责，直接跟老板说“是小吴让我这么干的”，把所有黑锅都扣在了小吴头上。小吴百口莫辩，还被老板罚了工资。他这才明白，在同事面前少提建议才是明智之举。事情成功了没人念你的好，一旦失败，所有责任都会推到你身上，平白给自己添麻烦，实在不划算。
5、无论怎样不要撕破脸
村里的老陈，开了家农资店，跟邻村的农资店老板老李因为抢客户闹了不少矛盾。有次老李故意压低价格抢了老陈的大客户，老陈的伙计都劝他去跟老李理论，把事情闹大。老陈却没冲动，只是默默调整了自己的经营策略，还跟老李碰面时依旧点头打招呼。
后来镇上搞农资联盟，需要大家抱团发展，老陈和老李又有了合作的机会。因为之前没撕破脸，两人合作得很顺利，都赚了不少钱。老陈常跟人说，江湖路远，总会再见，哪怕有矛盾，也别做掀桌子的人。给别人留体面，就是给自己留退路。人太狂就容易走下坡路，低调谦虚、有原则，不慌不忙地坚强，才是长久之道。
6、不需要别人问什么都回答
村里的小琳，刚毕业进公司的时候，特别实诚，别人问什么她都一五一十地回答。同事问她工资多少、家里有什么背景，她都如实说；领导问她对其他同事的看法，她也掏心掏肺地评价。结果没过多久，她的工资被传遍了公司，还有同事因为她的评价故意针对她。
小琳又委屈又后悔，后来听了家里长辈的劝，开始学会拒绝回答。再有人问她隐私问题，她就笑着说“这个不方便说哦”；再有人让她评价别人，她就说“每个人都有自己的优点，我不好评价”。慢慢的，大家都知道了她的底线，没人再随便试探她。她才懂，刚入社会别傻傻地全盘托出，很多问题可以选择不回答，轻易交心最容易吃亏。
7、不用讨好任何人
村里的小赵，以前在工地干活，总想着讨好工头和老工人。工头让他帮忙干私活，他随叫随到；老工人让他帮忙买水买烟，他从不推辞，哪怕自己吃亏也不敢说。他以为这样能换来大家的照顾，可结果呢？工头觉得他好欺负，把最累的活都派给他；老工人也总使唤他，从不把他当回事。
后来小赵痛定思痛，不再刻意讨好任何人，而是专心学技术，把活干得又快又好。慢慢的，他的技术