过来的新型指挥车底盘改装要求，涉及传动和液压，我们的老师傅看了直摇头，说这得重新设计，不是修修改改就能成的！”

    陆书怡看着面前两位几乎要暴走的核心骨干，深吸了一口气，强迫自己冷静。

    她拿起内线电话：“周磊，伍阳，立刻到我办公室来。另外，通知所有在家的‘X项目’小组负责人，半小时后第一会议室开紧急会议。”

    半小时后，第一会议室内烟雾缭绕，气氛凝重得能滴出水来。

    周磊先开口，语气沉重：“情况大家都清楚了。不是某一个单位，是几乎所有和我们有合作的重点单位，都在加码、催进度。压力是自上而下传导的，据说上面发了狠话，要抢时间。”

    伍阳接着补充，他调出一张投影，上面是密密麻麻的项目名称和进度条：“我们初步梳理了一下，目前直接关联‘强军’任务的重大项目有十七个，涉及航电、雷达、材料、动力、指挥系统等多个方面。几乎所有项目的节点都被要求提前，短则三个月，长则半年。而我们的人力、设备、特别是高水平的工程实现人员，已经拉到极限了。”

    一位负责软件算法的女工程师忍不住插话：“硬件还能靠加班加点，咬咬牙或许能挤出来。但软件和算法的稳定性测试周期没法压缩啊！尤其是涉及飞行控制和火控的代码，少一次极端情况下的模拟测试，都可能埋下致命隐患。我们不能拿战士的生命和安全去赌！”

    “赌？谁想赌？”材料所的负责人叹了口气，“可你看看这要求，”他指着清单上一行，“舰载机着舰挂钩区的特种合金，抗疲劳次数要求比现有标准提高了百分之五十！我们知道这很重要，但材料研发有客观规律，不是靠堆人堆钱就能立刻突破的。”

    会议室里陷入了短暂的沉默，只有空调的出风声嗡嗡作响。

    陆书怡环视众人，缓缓开口：“抱怨和诉苦解决不了问题。上面的压力，源于外部的压力，这我们都懂。现在的问题是，华高科能不能顶住？怎么顶住？”

    她顿了顿，继续说道：“人力方面，我会再向董事会和上级打报告，请求协调，看能否从其他研究机构临时借调，或者紧急扩招一批有经验的工程师。设备瓶颈，周磊你负责梳理，列出最急需的、国内确实解决不了的，打报告，我亲自去找董事长批外汇采购。”

    “那研发周期呢？”吴教授追问，“很多测试没法省。”

    “能并联的并联，能模拟的优先用超算模拟，实在省不了的”陆书怡咬了咬牙，“就打报告申请延长，我来负责解释。但是，前提是我们要把能做的工作做到百分之一百二十，让上面看到我们确实尽力了，确实碰到了无法逾越的技术壁垒，而不是效率问题。”

    她看向伍阳：“老伍，你负责和各个催货单位对接，把我们的困难、我们的进度、我们需要的支持，形成详细的、量化的报告，直接报给我。我去跟他们扯皮，你们专心搞技术。”

    会议在压抑的气氛中结束。每个人离开时，肩膀都仿佛又沉了几分。

    陆书怡回到办公室，看着窗外渐渐亮起的灯火，拿起电话，拨通了何雨柱的号码。

    “爸，”她的声音带着掩饰不住的沙哑，“压力太大了，各个单位都在拼命催，我们的产能和研发周期，真的快到极限了。”

    电话那头，何雨柱沉默了几秒，然后平静地问：“具体哪几块最要命？”

    “高端芯片的流片渠道和周期，特种材料的稳定批量制备工艺，还有高水平系统集成和测试工程师，缺口太大。现有的骨干已经连轴转了小半年，再这样下去，我怕会出问题，无论是人还是项目质量。”

    “知道了。”何雨柱的声音依旧沉稳，“芯片和材料，我来想办法找替代渠道或者施加压力催货。人的问题还是要从体系内解决，外面的人不合适，不过你可以列一个最急需的岗位和数量清单，注明要求，我让北美那边帮忙去挖一挖人，看能不能挖一些回来。

    “好。””

    挂了电话，陆书怡长长舒了口气。

    虽然问题依旧如山，但背后有何雨柱这座靠山，她感觉心定了不少。

    她坐回办公桌前，打开电脑，开始起草那份注定会很长的、关于华高科当前面临的困境与所需支持的详细报告。