墨辰宇立即调整策略，让灵溪带领 “意识沟通团队”，通过 “超维本源共鸣” 传递 “元初共生族的传承影像”—— 影像中展现元初共生族 “多系法则融合、文明和平共处” 的历史，以及个宇宙群 “全宇共生” 的现状。同时，他释放 “六系归一核心碎片” 的能量，碎片与维度收割者的 “元初能量碎片” 产生 “深度共鸣”，证明双方的 “本源同源性”。
第五阶段：共鸣后的 “理念碰撞”—— 从冲突到理解的可能
维度收割者的 “情绪波动” 在共鸣后明显缓和，他们的首领通过 “意识投影” 现身防御阵前。首领的形态是 “半机械半能量体”，体表的 “元初能量碎片” 闪烁着 “微弱的共生光芒”：“你们的影像与能量，证明‘元初共生’的真实性。但超维空间的‘本源枯竭’让我们不得不‘清理低效率文明’，否则整个超维空间都将崩塌。”
墨辰宇抓住机会，提出 “合作解决方案”：
超维本源共享：全宇宙与维度收割者共享 “超维本源研究成果”，共同开发 “超维能量再生技术”，缓解本源枯竭；
低维文明提升：维度收割者放弃 “清理计划”，转而帮助低维文明 “提升效率”，通过 “全宇天网” 实现 “资源优化配置”；
联合本源探索：双方组建 “跨维度本源探险队”，寻找 “新的超维本源区”，从根本上解决 “本源短缺” 问题。
维度收割者首领沉默许久，最终同意 “为期一月的合作考察”：“我们会派遣‘考察团队’进入个宇宙群，验证你们的‘共生理念’是否可行。若考察通过，维度收割者愿意加入‘全宇共生联盟’，共同守护超维空间与个宇宙群。”
考察团队的到来，成为 “全宇共生” 的 “新契机”。在接下来的一月里，他们参观 “跨宇宙文化共生带”，见证低维文明的 “快速发展”；体验 “超维本源修炼池”，感受 “六系归一能量” 的 “包容性”；参与 “低维文明帮扶”，亲手为荒芜宇宙群的孩童 “修复能量核心”。当考察团队看到 “二维线纹文明的孩童通过天网学习超维知识” 时，首领感慨道：“我们一直以为‘清理’是唯一出路，却忽略了‘共生’能创造更多可能。”
第六阶段：全宇共生的 “新蓝图”—— 从守护到共创的跨越
维度收割者考察通过后，全宇共生联盟召开 “全宇宙共生议会”，正式吸纳维度收割者为 “第个宇宙群代表”，并共同制定 “未来百年新蓝图”：
1. 超维本源可持续开发
建立 “超维本源管理委员会”，由个宇宙群、超维联盟、维度收割者共同组成，制定 “本源开采限额”，确保 “开发与再生平衡”；
研发 “超维本源再生技术”，利用 “六系归一能量” 与 “维度收割者的机械技术”，加速超维本源的 “能量再生”，预计百年内可实现 “本源自给自足”。
2. 跨维度文明提升计划
维度收割者分享 “超维机械技术”，帮助低维文明 “提升能量利用效率”；
19 个宇宙群与超维联盟传授 “共生理念” 与 “六系归一技术”，帮助维度收割者 “转型为共生文明”；
每五年举办 “跨维度文明交流会”，促进不同文明的 “技术共享、文化互鉴”。
3. 全宇终极防御体系构建
整合 “六系归一防御阵、超维法则防护层、维度收割者机械防御”，构建 “全宇终极防御体系”，能抵御 “超维级以下的所有威胁”；
成立 “跨维度应急联盟”，统一调度个宇宙群、超维联盟、维度收割者的 “应急力量”，实现 “危机快速响应”。
议会结束后，墨辰宇再次前往 “归一秘境”，向墨宸轩的意识虚影汇报 “维度收割者的融合成果”。秘境的云海中，墨宸轩的意识与 “维度收割者的元初能量碎片” 产生共鸣，传递出 “欣慰的波动”：
“全宇共生的核心是‘包容差异、化敌为友’。你们用‘元初共生理念’化解维度收割者的‘掠夺性’，证明共生不是‘理想化的幻想’，而是‘宇宙演化的必然趋势’。未来，无论遇到何种超维威胁，只要守住‘本源同源、文明平等’的初心，全宇宙的和平就会永远延续。”
墨辰宇离开秘境时，云海中浮现出 “六系归一 + 超维法则 + 机械技术” 的 “三色共生光轮”，光轮扩散至全宇天网，与个宇宙群的 “原生法则能量” 交织，形成 “贯穿超维与全宇的永恒守护光幕”。
在六系归一至高学院的 “超维实战场”，墨小雨与星瑶儿正带领新学员进行 “跨维度协作训练”；在跨宇宙文化共生带，维度收割者的 “机械修士” 与灵植文明的 “植物修