三个月。时间紧迫如沙漏。
他必须为云峡的明天，布下最坚实的棋局。核心是人。是确保他离开后，这艘巨轮能交到最可靠、最能延续改革血脉的掌舵者手中。他审视着纸上的名字，每一步调整都需慎之又慎，既要锐意进取，也要符合规则与平衡，更要回应现实的考量。
1. 区委书记人选：稳健过渡，老将掌舵
笔尖首先落在陈立的名字上。
现任区长陈立，务实稳重，熟悉政府运作，在财政、城建、日常运转上经验丰富，虽改革锐气稍逊，但贵在沉稳可靠，深谙规则，能服众。
调整方案： 转任区委书记（正处级平调）。
优势：
资历深厚，经验丰富： 符合书记岗位的资历要求，熟悉云峡整体情况，利于平稳过渡。
协调能力强： 长期担任区长，擅长协调党委、政府、人大、政协关系，能有效驾驭全局。
稳定人心： 其转任书记而非调离，传递出“稳定为主、延续发展”的强烈信号，最大程度减少班子震荡。
规则符合度高： 从区长（正处）转任书记（正处），符合干部任用常规路径，阻力最小。
定位： 主持区委全面工作，把握方向，协调各方，确保大局稳定和政策延续。 其核心任务是“稳舵”，为深改巩固期提供坚实的政治保障和组织保障。
2. 区长人选：内部擢升，锐气担当
区长位置空缺，需内部擢升或外部调入。秦风倾向于内部擢升，以保持政策延续性和班子凝聚力。
候选人：丛丽丽（现任常务副区长）
优势：
能力卓绝，功勋卓着： 在产业攻坚、招商引资、品牌塑造上锋芒毕露，是云峡经济破局的核心引擎，深改的急先锋。
深谙区情，改革基因： 深度参与并主导了“禾苗”品牌、神农合作、安盾落地等关键战役，对深改路径理解深刻。
锐气十足，执行力强： 具备攻坚克难的魄力和高效执行力，能确保政府工作高效运转，推动深改计划落地生根。
级别符合： 常务副区长（副处）升任区长（正处），符合干部晋升台阶。
挑战： 需快速适应政府全面工作，尤其在民生保障、社会事业、风险防控等非经济领域需加强学习和协调。
定位： 拟任区委副书记、代区长（需履行人大程序）。主抓政府全面工作，尤其是经济发展、产业升级、深改攻坚、重大项目推进。 她是云峡未来经济引擎的“点火者”和深改蓝图的“施工队长”。
3. 关键常委：专业深耕，各展所长
周文（现任区公安局副局长）：
调整方案： 区公安局局长。
理由：
人岗相适，专业聚焦： 其核心优势在政法、公安、应急维稳领域。专任政法委书记，可集中精力打造“安全云峡”升级版，筑牢社会稳定防线，为深改保驾护航。
稳定核心： 确保政法公安这条关键战线领导核心稳定，指挥体系高效。
胡文彬（宣传部长）：
现状： 任职时间长，能力突出（宣传、舆情、品牌塑造），思维活跃。
调整方案： 就地提拔为区委常委、副书记（分管宣传思想、意识形态、深改、文旅）。
理由：
解决级别与流动： 从常委到副书记是合理晋升（副处提正处），解决任职时间问题。
发挥专长： 统管宣传、意识形态，并分管深改办（负责经验总结、模式提炼、对外输出），文旅（结合云栖谷等资源），最大化其创新策划和资源整合能力。
注入活力： 新岗位赋予更大平台，激发其潜力，为班子注入创新活力。
沈慧娟（组织部长）：
现状： 资深组织部长，原则性强，工作细致，是干部队伍建设的核心。
调整方案： 调任市委组织部副部长（副处提正处）。
理由：
解决级别与流动： 长期在区里，调任市里解决正处级，符合干部交流原则，拓宽视野。
发挥专长： 在市组织部更能发挥其干部管理、制度设计的专业优势。
保持联系： 仍在市里，对云峡干部情况熟悉，未来在市级层面对云峡工作仍有支持空间。
刘强（长河镇党委书记）：
现状： 基层经验极其丰富，群众基础深厚，“长河模式”功臣。
调整方案： 破格提拔为副区长、区委常委（分管农业农村、乡村振兴、长河联合体