现在其实也有其他科技公司的机器狗先一步作为产品出售，这些机器狗的价格在1~2万元华夏币不等。
但这些机器狗完全是简单的机械外形，只具备少量负重能力，适应简单指令，除了当玩具，基本没什么作用。
跟高顽在视频中展现出的，极具未来科幻感的机械狗，完全就是两码事。
而现在，你告诉我这种原本只能在电影里看到的未来科技，只要三万块就能拥有？
高顽挂上商品链接不到二十分钟，就被疯狂下单，库存以肉眼可见的速度下降，同时他的这个广告视频，也在科技博主、科技公司、时事频道等等各个方面疯传。
才没多久，高顽又接到一个电话。
“你好，我们是魔都蓝天救援队的，想采购一批智能搜救犬，但其实我们之前也看过许多其他公司号称在开发相关功能的机器狗，其效果都不太理想，能先来你公司看看产品吗？”
“当然，随时欢迎来我们工厂参观。”
高顽显得平易近人，很爽快的答应了蓝天救援队的参观请求，并将这事安排给工厂的一名负责人。
[生产总监：李亚明（蓝色）
综合能力：69
学历文凭：复旦大学硕士学位
技能列表：LV5精益生产与现代化管理、LV3自动化系统集成与运维、LV4供应链与质量管理、LV3数字孪生与生产集成化系统、LV3跨部门沟通与资源协调、LV4成本控制与效益分析、LV3危机管理与压力领导力……]
这是一张人物信息卡，地球oL的又一个内置小游戏，工厂生产小游戏，其中的招聘游戏环节，高顽需要通过提问，一步步解锁应聘人才的资料信息，一旦确认招聘，就可看到对方完整的工作技能资料卡片。
这是一个地球oL内置小游戏，其实也像是开盲盒一样，因为不可能在提问中将方方面面的细节都问清楚，而每一个员工都有特别的优点或缺点，没问到这条信息，那就是开盲盒了。
提问次数，取决于工资，每1000月薪可获取一条真实信息，超过月薪范畴继续提问，求职者将有几率用虚假信息填充，提问次数过多，还有几率引发“一个月几个钱”效果，求职者将放弃求职，当场离去。
现在高顽见到的员工，一般都是白色~蓝色品质不等，李亚明这种69点综合能力的已经算是优秀人才了。
高顽也是知人任用，将他安排在了最适合的岗位。
是金子总会发光的，在我这里，不存在埋没！
但我看到的很多都是大便。
高顽一阵唏嘘，就在不久前，徐璃薇给他带过来一个“高级人才”，说什么牛津剑桥双博士学位，从初中时期斩获科技大奖无数，新一代青年学者中的佼佼者。
高顽一聘请，最后发现资料卡是白板，毕业于杨家沟小学，LV7口才与自我包装技能。
高顽当时就怒了，果然出门在外，身份都是自己给的。
但你踏马小学毕业冒充双博士学位会不会夸张了点？
请都请了，直接开除的话，将扣除三倍聘请薪资的金钱。
高顽痛定思痛，大手一挥，将他安排去了业务部当业务员，希望这坨粑粑也能发光发热。
不管怎么说，至少工厂是进入正常生产了，第一批生产的总共4500只机器狗只是试产，检验生产线、产品合格率等问题，后续根据销售情况，继续安排生产。
这后续的生产安排，就不必高顽自身亲力亲为了，现在公司和工厂都招了一些员工。
公司的员工负责销售、研发、售后、推广等方面，工厂的员工主要负责生产。
当然，实际上高顽觉得自己公司没有设置研发部的必要，但思虑一番后，还是招了几个人才，把这个部门组建起来了。
虽然高顽自己就能够高效率的完成产品研发工作，有了研发部门，直接丢一张图纸给他们，让他们再在这张图纸的基础上，去实现产品生产，也给高顽省不少力气，不用亲力亲为了。
之前没有任何员工，只有徐璃薇帮他，从设计研发到搭建生产线、原材料供应、监督生产每个环节都要亲力亲为，那可真是把他折腾得够呛。
4500只机器狗，除去零件成本能赚两百万左右，再除去人工、厂房用地等其他成本，基本不赚什么钱。
但只是第一批次，赚不赚钱都无所谓了，而后续的产品，高顽也没有计划将价格定得太高。
毕竟……
难道我开公司就是为了赚钱吗？
肤浅！庸俗！
我是为了造福全人类啊！
第二天，魔都蓝天救援队的人便来到工厂参观，在李亚明的带领下，一行人参观了机器狗的生产线，透过质检实验室的窗户，见证了对机器狗的暴力试验，最后是技能测试。
工厂模