蓝翔图书

字:
关灯 护眼
蓝翔图书 > 篮坛天穹:与科比共铸十冠王朝 > 第1242章 休赛期展望:短暂的庆祝与王朝的延续

第1242章 休赛期展望:短暂的庆祝与王朝的延续(2/4)

,青涩的陆鸣在台上手足无措的样子。

    “七年后的今天,我站在这里。”陆鸣环视人海,“戴着七枚戒指,拿着mVp奖杯,听着五十万人喊我的名字。这很不真实,但也很真实——因为这是用七年汗水,七年伤痛,七年坚持换来的。”

    他顿了顿,声音变得坚定:“但今天,我不想谈论过去。我想谈谈未来。”

    广场瞬间安静下来。所有人都屏住呼吸,听着他的话。

    “下赛季,我们会失去一些队友。”陆鸣说,“史蒂夫·纳什可能会退役,罗尼、乔丹、韦斯利可能会离开。这是职业体育的规律,也是王朝必须面对的现实。”

    他看向台下的队友们:“但我想告诉你们——无论你们去哪里,你们永远是湖人冠军的一部分。这七枚戒指,永远有你们的一份。”

    纳什在台下泪流满面,用力点头。

    “而对于留下的人,”陆鸣提高音量,“我想说:我们的任务还没完成。七连冠很伟大,但八连冠更伟大。九连冠、十连冠......我们要建立一个真正不朽的王朝!”

    “王朝!王朝!王朝!”五十万人齐声呐喊,声浪震天!

    “所以,”陆鸣举起右手,七枚戒指在阳光下闪耀,“享受今天的庆祝。但明天开始,一切归零。我们会重新回到训练馆,从第一个俯卧撑开始,从第一个投篮开始,为第八冠而战!”

    欢呼声持续了整整三分钟。当陆鸣把话筒还给加塞蒂时,市长用力拥抱了他:“孩子,你是这座城市的骄傲。”

    游行持续到下午两点。球员们回到更衣室时,全都精疲力尽——比打一场总决赛还累。

    “我的脸笑僵了。”尼克·杨瘫在椅子上,“我对着镜头笑了四个小时!四个小时!”

    “我的手臂挥酸了。”霍华德揉着肩膀,“我一直挥手,现在抬不起来了。”

    加索尔笑着摇头:“这就是甜蜜的负担。”

    更衣室里,香槟再次开启——这是最后一次庆祝了。从明天开始,球队正式进入休赛期,球员们会各自度假,然后开始个人训练。

    陆鸣坐在自己的柜子前,没有参与狂欢。他拿出手机,看着屏幕上的日程表:

    6月24日7月15日:休息\/度假

    7月16日8月31日:个人技能训练(重点:三分射程扩展、低位脚步精进)

    9月1日9月15日:与科比、加索尔合练

    9月16日9月30日:球队迷你训练营

    10月1日:媒体日

    10月28日:揭幕战勇士

    “计划好了?”科比的声音从旁边传来。

    陆鸣抬头:“嗯。你呢?”

    “我明天去德国。”科比说,“再做一次膝盖和脚踝的富血小板血浆治疗。医生说,这能让我下赛季多打几场。”

    陆鸣皱眉:“又是那种抽血、离心、注射的治疗?很疼吧?”

    “比输球好。”科比笑了笑,“而且,我想用健康的状态打完最后一季。我想站着退役,不是躺着。”

    陆鸣感到喉咙发紧。他想起七年前,科比带他去做第一次pRp治疗时的场景——那时科比说:“想要在这个联盟生存,就得学会和疼痛共存。”

    七年过去了,疼痛依然在,但人变了。

    “系统,”陆鸣在心里默念,“调取休赛期训练任务。”

    视网膜投影上浮现文字:

    “第八卷休赛期任务列表:”

    1. 三分射程扩展至logo区域(当前进度:射程至三分线外两步,命中率37.2%。目标:射程至半场logo,命中率不低于35%)

    2. 低位脚步精进(当前掌握:奥拉朱旺梦幻脚步中级、贾巴尔天勾初级。目标:融合两种技术,创造专属低位技能)

    3. 传球视野提升(当前:勒布朗·詹姆斯模板融合100%。附加目标:开发‘不看人传球’预判能力)

    4. 防守覆盖范围强化(当前:凯文·加内特模板融合100%。附加目标:单防外线小个子效率提升至联盟前五)

    5. 领导力培养(目标:在休赛期组织两次队友合练,提升球队凝聚力)

    奖励:若完成全部五项,新赛季初始能力值全面+5%

    陆鸣关闭界面。任务很艰巨,但他有三个月时间。

    “对了,”科比突然想起什么,“米奇想约你明天开个会。关于休赛期的引援计划。”

    “引援?”陆鸣挑眉,“我们不是有薪金空间问题吗?”

    “所以需要精打细算。”科比说,“纳什退役会腾出970万空间,罗尼、乔丹、韦斯利离队会腾出约1200万。我们需要用这些钱,找到能帮你夺冠的拼图。”

    陆鸣思考着。勇士的“死亡五小”给他留下了深刻印象——空间、速度、三分。湖人需要能跟上这种节奏的球员。

    “我们需要3d球员。”陆鸣说,“能防守
本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈