“把酒换成水，听着像粗暴，
实际是把庆祝改成‘归位’。”
林战读到“卸下名字”那句，沉默片刻，把自己在公共窗的个人页去热度，
仅保留三项：岗位、班表、只读镜像。
他笑了笑：“卸名不卸责。”
讨论会在负例馆旁的“小教室”开，长桌上不放麦克风，只放在场卡。
议题只有一个：“我们是否正在被‘胜利后惯性’轻轻推着快？”
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雷枭先讲了昨夜的一个小错：
夜巡演训后，媒体要求他录一个“战神回归”的短片，
他差点答应，手已经摸到笔。
后来看到无名徽章的授予规则，他把笔放回去，
“我不是不喜欢热闹，我是更喜欢能复检的门闩声。”
他建议把 “个人故事申请”统一改为“岗位访谈”，
问流程、不问彩色回忆。
小五自曝：昨日播种延时回放时，他想把绿剪成更醒目的饱和度，
“我怕大家看不见‘好看’。”
伊娃笑：“我们不要把‘好看’抽成滤镜，
要让‘好看’留在容差带。”
于是决定——公共窗影像默认去滤镜，色彩校正以仪器白为准，
所有“美化”动作必须先讲错。
巴克提出 “慢修日”制度：每月抽一天，
强制只做回滚/复放，不做“新工”。
“这不是偷懒，是给错误留生长与照明的温度。”
工程委员会举手通过。
苏离提醒“公众情绪的可不可以”：
孩子、老人、他族朋友也需要庆祝，
“我们不能只会说‘不’。”
于是，他们把庆祝写入作息：
庆祝以清水站开阀代酒；
以校车加一班代烟火；
以负例上新代口号；
以三拍合唱代高分贝。
“把喜悦落到动作里。”她说。
零从分布式节点投来一段冷静的图：
“制度漂移曲线”——
任何制度在胜利后的 3—9 个月，
会出现一段自我感觉良好导致的执行稀释期。
建议：
季度复核继续执行；
去热度策略阈值上调 5%；
匿名表彰扩面到隐性岗位（夜间清洁、数据清洗、档案整理）；
讲错会固定在每周五，不因庆祝改期。
“热可以有，”零说，“但请把热装进节拍**里。””
林战最后发言，只有一句：
“我们把第一拃绿当开端，不当凯旋。
不夺火，不独火，不失火。短—短—回。”
全体点头。
决议以三签门闩落印：
工程签：慢修日入班表；
医护签：庆祝作息落到动作清单；
执火签：去热度阈值上调，讲错会不改期。
咔哒。门闩声像一颗钉子，把自满钉在门外。
《执火者手册》开了一个新页签：附录·前任影像。
不是金句集，而是可操作条款：
中枢非终点条款
指标：每季度至少一个“向外”项目上线（星门运维/外环合作/他族社区共建）。
审计：若连续两季仅有“内向”项目，触发慢修日加倍。
热量节拍条款
规则：重大喜讯对应动作库（清水阀/校车班/负例上新/三拍合唱）四选一；
违例：出现“烟火/高分贝/个体造神”关键词，触发去热度与讲错会。
快修禁令
场景：回春峰值后个月内，禁止以“效率”名义封闭讲错会；
例外：仅限救灾，需三签。
卸名规则
要求：所有个人主页默认去热度，显示岗位/班表/只读；
追溯：如需功责追溯，进入审计链，不在广场。
交接遗嘱
清单：工具（扳手/在场卡/负例钥）、三拍口诀、上一个回滚点。
验收：新任必须复述“短—短—回”，并完成一次讲错演示。
附录页尾，镶了一条很细的灰边：
“本附录由‘前任影像’触发。
提醒不计功，不计责，只计传承。”
伊娃说，这是给未来看的：
“当我们的孩子接班，能知道我们也被提醒过、也犯过‘想快’的错，
于是他们会更自然地把慢半步当作日常手感。”
巴克把一把刻有‘短—短—回’的小扳手挂在“手册角标”的展示墙——
“有人来接班，就给他这一把。”