高礼仪深知，要想改变这种状况，就必须从改变公司的文化和氛围入手。她决定向管理层提出自己的意见和建议，推动公司的改革和创新。她花了几个星期的时间，收集整理了大量的数据和案例，详细分析了公司当前面临的问题以及改革的必要性和可行性。她精心制作了一份报告，从市场趋势、竞争对手分析，到公司内部现状评估，再到具体的改革建议，每一个部分都条理清晰、论据充分。
当高礼仪将这份报告提交给管理层时，她的内心既充满期待又有些忐忑。她知道，自己的改革提议可能会触动一些人的利益，面临来自公司内部和外部的巨大压力。果然，一些老员工对她的改革提议持强烈反对态度。在一次公司高层会议上，一位资深老员工拍着桌子，满脸通红地说道：“高礼仪，你一个毛头小子懂什么！公司这么多年都是这么过来的，我们的经验难道还比不上你？你这是要把公司往火坑里推！”其他一些老员工也纷纷附和，对高礼仪的提议表示不满。而一些管理层也对高礼仪的改革持保留态度，他们认为改革的风险太大，可能会影响公司的短期业绩。一位管理层成员皱着眉头说：“高礼仪，你的想法虽然有一定道理，但改革不是小事，一旦失败，公司可能会遭受巨大损失，我们不能轻易冒险。”
面对这些困难和压力，高礼仪并没有退缩。她坚信自己的改革方向是正确的，是公司未来发展的必由之路。她决定寻找更多的支持和盟友，共同推动公司的改革。她首先找到了那些在工作中同样有创新想法、对公司现状不满的年轻同事，与他们分享自己的改革计划，得到了他们的热烈响应。他们组成了一个改革推动小组，一起收集更多的资料和案例，进一步完善改革方案。同时，高礼仪积极与一些开明的管理层沟通，向他们深入阐述改革的长远利益和风险应对措施。她用详实的数据和合理的分析，逐渐说服了一些管理层成员。
经过一段时间的努力，高礼仪的改革逐渐取得了一些成果。公司开始重视创新和开放，设立了创新奖励机制，鼓励员工提出新的想法和方案。一些新的项目和计划得以实施，例如在产品研发上加大了对创新设计和用户体验的投入，推出了几款备受市场好评的新产品。同时，一些老员工也开始意识到自己的问题，在公司文化的转变和年轻同事的带动下，他们开始积极地参与到公司的改革中来。一位曾经反对改革的老员工，在看到新的产品取得成功后，主动找到高礼仪，诚恳地说：“高礼仪，之前是我不对，太保守了。现在看来，你的改革确实是对的，我愿意全力支持你。”
高礼仪知道，改革是一个长期的过程，需要不断地坚持和努力。她相信，只要公司能够持续地推进改革，不断地创新和进步，就一定能够迎来更加美好的未来。
随着改革的逐步推进，高礼仪在万豪集团的影响力越来越大。她的出色表现和改革精神得到了公司高层的高度认可，不久后，她被调到了人事部门，担任一个关键的领导职位。然而，她在这个新的职位上，面临着一项极为艰巨的任务——对一批人员进行裁减。这是公司为了优化结构、提高效率而做出的决策，但实施起来却困难重重，高礼仪深知其重要性和复杂性，每一个决定都可能影响到许多人的生计，必须慎重考虑和果断决策。
在接下来的日子里，高礼仪全身心地投入到这项工作中。她仔细研究每一位员工的工作表现、技能水平、发展潜力等多方面因素，与各个部门的负责人深入沟通，收集他们对每一位员工的评价和建议。她还亲自查看员工的项目成果、考勤记录，甚至观察他们在团队合作中的表现。每天，她都在办公室里忙碌到很晚，灯光下，她的身影显得有些疲惫，但眼神却始终坚定。
经过深思熟虑和反复权衡之后，高礼仪列出了一份裁剪名单。这份名单上的人员，都是经过她仔细评估和考虑的，她确信这些裁剪对于公司的长远发展是必要的。然而，当这份名单被公开的时候，它在万豪集团内部引起了轩然大波。
对于很多人来说，这份名单犹如一颗重磅炸弹，打破了他们原本平静的工作和生活。被裁剪的员工们感到愤怒和失望，他们成群结队地来到高礼仪的办公室，要求一个解释。办公室里挤满了人，气氛紧张得如同暴风雨来临前的压抑。一位员工涨红了脸，激动地说道：“高礼仪，我在公司兢兢业业工作了这么多年，怎么就成了被裁的对象？我为公司的发展付出了这么多，你们就这么对待我？”其他员工也纷纷附和：“就是，我们把青春都献给了公司，现在说裁就裁，太不公平了！”
高礼仪站在众人面前，表情严肃而又带着一丝无奈。她深吸一口气，试图让自己的声音保持平稳：“各位同事，我理解你们的心情，我也知道这个决定对你们来说很残酷。但是，公司目前面临着激烈的市场竞争，为了能够生存和发展，必须进行结构优化。这份名单是经过慎重考虑的，我们评估了每个人的工作表现、公司的业务需求等多方面因素……”她的话还没说完，就被另一位员工打断了：“什么评估？我们看就是你在公报私仇！你一