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“陈宇，我们分公司刚刚起步，会面临很多困难和挑战。你愿意和我们一起，从零开始，共同打造这个分公司吗？”凌峰真诚地问道。
陈宇眼中闪烁着光芒，坚定地说：“凌总，我愿意。我一直梦想着能进入阿里巴巴这样的企业工作，现在有机会参与分公司的创建，我一定会全力以赴。”
除了陈宇，凌峰和林悦还陆续招聘到了市场营销、技术研发、客户服务等方面的专业人才。他们组成了一个充满活力和创造力的团队，为分公司的未来发展奠定了坚实的基础。
市场开拓：梦想的征程
分公司正式成立后，市场开拓成了他们面临的首要任务。凌峰和林悦带领团队制定了详细的市场推广计划，他们决定从当地的中小企业入手，为他们提供阿里巴巴相关的电商服务、云计算解决方案等。
他们一家一家地拜访中小企业，向他们介绍阿里巴巴分公司的业务和服务。然而，一开始并不顺利。很多企业对他们的服务持怀疑态度，不愿意尝试。在一次拜访一家传统制造业企业时，企业的负责人王老板直接拒绝了他们：“我们一直做传统生意，对互联网这些东西不太懂，也不觉得能给我们带来什么好处。”
凌峰并没有放弃，他耐心地向王老板解释：“王老板，现在互联网发展这么快，传统生意如果不和互联网结合，很难有更大的发展空间。我们阿里巴巴分公司的服务可以帮助您拓展销售渠道，降低成本，提高效率。您可以先尝试一下，如果效果不好，我们也不收您一分钱。”
在凌峰的多次劝说下，王老板终于同意尝试一下。凌峰和团队立刻为该企业制定了个性化的电商解决方案，帮助他们搭建了网上店铺，进行了产品推广。经过一段时间的努力，该企业的网上销售额逐渐增加，成本也降低了不少。王老板对凌峰和团队的服务非常满意，还主动为他们介绍了其他客户。
随着市场开拓的不断深入，阿里巴巴分公司的业务逐渐走上正轨。越来越多的中小企业开始认可他们的服务，分公司的客户数量不断增加。
内部管理：梦想的保障
随着业务的增长，内部管理问题也逐渐凸显出来。团队成员之间的工作协调、绩效考核、员工培训等方面都出现了问题。
有一次，因为项目进度安排不合理，导致两个部门之间产生了矛盾。市场营销部门认为技术研发部门进度太慢，影响了他们的推广计划；而技术研发部门则觉得市场营销部门要求太高，不切实际。双方在会议上发生了激烈的争吵，气氛十分紧张。
凌峰和林悦意识到，必须加强内部管理，建立一套科学合理的管理制度。他们开始组织团队成员进行培训，学习项目管理、沟通协调等方面的知识和技能。同时，他们还制定了详细的绩效考核制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
在员工培训方面，他们邀请了阿里巴巴总部的专家来为团队成员授课，分享阿里巴巴的业务经验和管理理念。通过培训，团队成员的业务能力和综合素质得到了很大的提升，团队之间的协作也更加顺畅。
危机应对：梦想的考验
就在分公司发展得顺风顺水的时候，一场危机突然降临。竞争对手看到阿里巴巴分公司在当地市场的发展势头良好，开始采取不正当手段进行竞争。他们散布谣言，说阿里巴巴分公司的服务质量差，存在欺诈行为，导致一些客户对分公司产生了疑虑，业务量出现了下滑。
凌峰和林悦得知这个消息后，十分着急。他们立刻召开紧急会议，商讨应对策略。林悦冷静地说：“我们不能坐以待毙，必须采取积极的措施来澄清谣言，挽回客户的信任。”
他们决定通过多种渠道来澄清事实。一方面，他们在分公司的官方网站、社交媒体账号上发布声明，详细解释分公司的业务模式、服务流程以及客户案例，证明分公司的服务质量。另一方面，他们邀请客户到分公司参观，实地了解分公司的运营情况。
同时，他们还加强了与客户的沟通和交流，及时解决客户的问题和投诉。在一次客户座谈会上，凌峰真诚地对客户说：“我们非常重视每一位客户的意见和建议，对于这次谣言事件给您带来的困扰，我们深表歉意。我们会不断提升服务质量，为您提供更好的服务。”
经过一段时间的努力，谣言逐渐被澄清，客户的信任也慢慢恢复。分公司的业务量又开始逐步回升。
辉煌成就：梦想的实现
经过几年的努力，阿里巴巴分公司在当地市场取得了巨大的成功。分公司的业务范围不断扩大，客户数量不断增加，成为了当地互联网行业的领军企业。
凌峰和林悦也从一个普通的创业者变成了成功的企业家。他们站在分公司的办公大楼前，望着繁华的城市，心中充满了感慨。
“悦，我们做到了。”凌峰紧紧握住林悦的手，眼中闪烁着激动的泪花。
林悦微笑着说：“是啊，峰，这