点兵多多益善。”何雨柱道。

    “这个可是你说的。”

    “我说的，除了你们这类单位，其他单位的如果人家要跳槽你们也不能拦着。”何雨柱道。

    “这个.你就这么大信心。”

    “是。”何雨柱道。

    “那我可真得考虑考虑。”

    “那你回去考虑，别耽误我忙。”何雨柱道。

    “咱们都这么熟了，你就不能对我客气点。”

    “你就跟讨债鬼一样，我怎么客气？”何雨柱道。

    “合着都是我的不是了。”

    “嗯，就是这个意思。”何雨柱道。

    “不行，我要是把人给你弄过来，你得请我吃饭。”

    “是你求上门的。”何雨柱道。

    “那还是你先找到我们的呢。”

    “此一时彼一时！”何雨柱道。

    “走了，记得准备好酒！”

    宋厂长回去后没几天就让人送来了一份详细的人员档案，可见他多着急。

    何雨柱翻开档案，都是四十岁上下的技术骨干，专业背景扎实，但在原单位似乎都有些不得志。

    他拿起电话拨给宋厂长：“老宋，你这几个人，怕不是把刺头都给我塞过来了吧？”

    电话那头传来笑声：“哪能啊！都是有能力、有想法的，就是性子直了点。你何老板不是最擅长调教这样的人吗？”

    放下电话，何雨柱把档案递给小满：“让技术部评估一下。如果专业确实对口，就安排面试。”

    “好。”

    面试安排在一周后。何雨柱亲自参与了最后几场，他发现这些人的确如宋厂长所说，专业能力扎实，但多少带着些原单位的思维定式。

    “这些人要不要？”面试过后小满问道？

    “选最好的录用，那些思维僵化的不要，不适合我们。”

    “好，我这就去安排。”

    宋厂长打电话来问怎么退回去那么多，何雨柱也不跟他客气，告诉他那些只适合国企。

    宋厂长说下次会筛选过后送过来，何雨柱不置可否，他们自己筛选还不知道筛出个啥，不过总比没筛好，多少能省点时间。

    何雨柱把具体的事情交给下面去做了，面试那些人他就不参与了，有点浪费时间。

    下面的人倒是松了口气，老板亲自来他们压力也是很大的。