“书记，劳动保障监察这块……我们一直在抓。”
孙厚德斟酌着词句。
“每年处理的欠薪案件、劳动纠纷调解也不少。但……确实存在一些客观困难。”
“哦？什么困难？说说看。”
“最大的困难，就是人手不足！”
孙厚德开始倒苦水。
“书记，您是知道的，我们明州现在有多少家企业？个体工商户？多少劳动者？”
“几十万家市场主体，几百万劳动者！涉及劳资关系的纠纷、投诉，每天都有！”
“可我们市本级的劳动保障监察支队，加上内勤，一共才多少人？不到五十个！”
“下面各区县的监察大队，人就更少了！”
“这么点人，要管这么大的面，根本管不过来！”
“很多时候，只能是有选择性地处理一些影响大的、群体性的案件。对于那些零散的、个案的投诉，往往就力不从心，或者……处理起来周期很长。”
孙厚德说的确实是实情。
明州经济快速发展，市场主体如雨后春笋般涌现，劳资关系也日益复杂。
但劳动监察这支队伍的建设，却严重滞后。
“除了人手，还有什么问题？”
郑仪继续问。
“还有就是……队伍结构不太理想。”
孙厚德看了一眼旁边的秦胜，有些话不太好说，但书记问了，他必须如实汇报。
“监察支队工作辛苦，压力大，天天跟企业和劳动者打交道，处理矛盾，有时候还要面对威胁。”
“而且……这个岗位，说实话，在局里没啥‘前途’。晋升空间有限，待遇也就那样。”
“所以，真正有能力的、想干事的干部，不太愿意来。”
“愿意来的……很多可能带着别的目的。”
孙厚德说得比较含蓄，但在座的都听明白了。
所谓“带着别的目的”，无非就是看中了监察执法手中的那点权力。
可以“吃拿卡要”，可以和企业“勾肩搭背”，甚至黑白通吃，把执法权变成牟利的工具！
这种情况，在基层执法队伍中，并不罕见。
“灰色情况比较多？”
郑仪直接点破了。
孙厚德脸上有些尴尬，但还是点了点头。
“确实……存在一些不规范的情况。我们也一直在抓队伍作风建设，但……根治很难。”
“人手少，任务重，队伍素质参差不齐，监管对象又极其复杂……确实是个老大难问题。”
郑仪放下茶杯，脸色变得严肃起来。
“厚德局长，劳动保障监察，不是小事！”
“它是维护劳动者合法权益的最后一道防线！”
“如果这道防线都守不住，甚至成了某些人谋取私利的工具，那我们谈什么公平正义？谈什么和谐社会？”
孙厚德额头开始冒汗。
“书记批评得对！我们一定加强管理，坚决整顿！”
“光整顿还不够！”
郑仪加重了语气。
“要从根本上解决问题！”
“人手不足，就加人手！队伍素质不高，就提高准入门槛，加强培训！监管不力，就强化监督，严肃问责！”
郑仪的目光转向秦胜。
“秦部长，我上次跟你提过，市委考虑适当扩大体制内岗位，加强基层治理力量。”
“现在，是时候把这件事提上日程了！”
秦胜精神一振，立刻表态：
“书记，组织部坚决拥护市委决策！我们已经开始酝酿相关方案了！”
“好！”
郑仪点点头。
“这次扩编，要有重点，有针对性！”
“不能搞平均主义，更不能为了扩编而扩编！”
“要把编制和岗位，用在最急需、最能提升战斗力的地方！”
“比如，人社局的劳动保障监察支队，就是重中之重！”
“几十个人管几十万家企业？简直是笑话！”
“必须大幅增加编制！增加人员！”
“我的意见是，市本级的监察支队，编制至少翻一番！甚至更多！”
“各区县的监察大队，也要根据实际情况，大幅扩编！”
“要把这支队伍，建设成一支真正能为劳动者撑腰、让违法企业闻风丧胆的‘铁军’！”
郑仪字字千钧，充满了决心。
孙厚德听得心跳加速！
监察支队编制翻一番？甚至更多？
那意味着什么？
意味着人社局将多出一支上百人、甚至数百人的强大执法力量！
这意味着劳动保障监察工作，将从以前的“救火队”、“调解员”，真正转变为强有力的监管者和执法者！