秦胜点点头，深以为然。
区总工会的主席、副主席，往往跟区里的领导关系更密切，动一个，可能牵动一个区的神经。
国企工会更是如此，很多工会主席本身就是企业领导班子成员，跟国资委、甚至市领导都有着千丝万缕的联系。
“各区总工会的情况，你们尽快梳理出来，逐个分析。”
秦胜吩咐道。
“原则是相同的：不懂工会、不干工会、混日子的，坚决调整！”
“至于国企工会……”
秦胜停顿了一下，语气反而轻松了一些。
“国企这一块，我倒是不怎么担心。”
李副部长和两位科长都有些意外地看着他。
国企工会理当最难办，怎么部长反而说不担心？
秦胜笑了笑，解释道：
“马国华那个人，你们还不了解吗？”
“别看他平时笑眯眯的，好像很随和，很看重人情世故。”
“但实际上，他最看重的，还是自己屁股底下那个位子。”
“他是个聪明人，更是个有手段的角色。”
秦胜对这位国资委主任的评价很精准。
“郑书记这次动了真怒，决心这么大，马国华看得比谁都清楚。”
“在这种大是大非的问题上，他绝对不会为了几个企业里的关系户，去触郑书记的霉头，拿自己的政治前途开玩笑。”
“那些关系户，在他眼里，平时可以照顾一下，但到了关键时刻，根本算不上什么。”
“我敢说，这会儿，马国华说不定比我们还积极，正在琢磨怎么拿他手底下那几个不听话的国企工会主席开刀，好向郑书记表功呢！”
秦胜的分析，让李副部长和两位科长恍然大悟。
确实，以马国华精明世故、善于“看风向”的性格，在这种高压态势下，他肯定会选择坚决执行市委决策，甚至会主动“加码”，以显示自己的忠诚和能力。
“所以，国企工会这块，我们反而可以借助马国华的力量。”
秦胜部署道。
“你们主动跟国资委那边对接一下，把他们下属重点国企工会主席的情况摸上来，共同研究调整方案。”
“有马国华配合，阻力会小很多。”
“明白了，部长！”
这样一来，工作的思路就清晰了很多。
市总工会班子，由组织部主导调整；
各区总工会，由组织部牵头，与各区党委沟通协调；
国企工会，则联合国资委共同推进。
“部长，那……从业务部门选拔优秀干部充实工会，这事怎么操作？”
干部一科科长又问到了另一个难点。
“尤其是市总工会空缺出来的副主席位置，还有各区总工会主席的位置，级别都不低。从哪找那么多愿意去、又能干的干部？”
秦胜早有考虑。
“还是我上次说的，眼光要开阔。”
“不要只盯着发改委、财政局这些热门衙门。”
“要多看看那些直接面对群众、处理复杂矛盾的岗位。”
“比如，信访局的副局长，天天跟老百姓打交道，有没有合适的人选？”
“比如，优秀的乡镇党委书记，熟悉基层，有威望，能不能提拔到区总工会主席的岗位上？”
“甚至是，司法系统里，有没有熟悉劳动法、有正义感的干部？”
“我们要找的，是真正有群众感情、敢于碰硬的人，而不是只会写材料的‘秀才’。”
秦胜再次强调了他的选人标准。
“选拔的时候，谈话很重要。”
秦胜特别叮嘱。
“要跟这些干部讲清楚，去工会不是‘坐冷板凳’，而是肩负着重要的使命，是市委的信任和重托！”
“要让他们看到工会改革后的广阔前景，看到这项工作的重要意义！”
“对于那些有顾虑的干部，可以适当给予一些政策倾斜，比如职级上可以考虑高配半格，或者在今后的干部使用上优先考虑。”
“总之，要让他们愿意去，去了能干好！”
秦胜的安排，细致而周全，既考虑了工作的需要，也考虑了干部的实际情况。
“部长，您放心！我们一定按照您的指示，把方案做细做实！”
李副部长代表大家表态。
秦胜看着眼前三位得力下属，语气变得格外严肃：
“同志们，这次工会干部调整，是郑书记亲自抓的‘一把手’工程！”
“这不仅仅是简单的人事变动，更是一场深刻的变革！”
“我们要深刻领会郑书记的意图，认识到这项工作对于明州长远发展的重要性！”
“在推进过程中，肯定会遇到各种阻力，会