不能。
郑书记的态度已经非常明确。
这不是商量，是命令。
而且，从内心讲，秦胜也承认，郑书记是对的。
工会再这样烂下去，损害的不仅仅是工人的利益，更是党和政府的公信力。
作为组织部长，为事业选贤任能，本就是他的职责所在。
只是，这其中的艰难和风险，远超寻常。
秦胜深吸一口气，转身走到办公桌前，拿起内部电话。
“小刘，你通知干部一科科长、二科科长，还有分管干部工作的李副部长，半小时后到我办公室开个紧急会议。”
“另外，把全市正科级以上工会干部的名单和档案，特别是市总工会领导班子和各区总工会主要领导的，尽快整理一份详细的背景资料给我。”
“要快！”
挂了电话，秦胜坐回椅子上，揉了揉发胀的太阳穴。
他知道，一场硬仗，马上就要开始了。
他必须尽快拿出一套既能落实郑书记意图，又能最大限度减少阻力、平衡各方利益的干部调整方案。
这得靠智慧，也得有胆量。
半小时后，组织部的三位核心干部准时来到了秦胜的办公室。
个个脸色严肃，显然都听说了风声。
秦胜没有绕弯子，直接把郑书记的指示和今天会议的精神传达了一遍。
果然，听完之后，李副部长和两位科长的表情都复杂起来。
“部长，这……这动静会不会太大了？”
干部一科科长小心翼翼地问。
“工会那些老同志，安置到哪儿去都是难题啊。别的单位肯定不愿意接。”
干部二科科长也皱眉：
“还有，从业务部门抽骨干去工会，人家能愿意去吗？会不会有情绪？”
李副部长考虑得更深一些：
“老秦，这事儿牵涉面太广。是不是先搞个试点？比如先动一两个区总工会看看效果？一下子全面铺开，我怕……”
秦胜摆了摆手，打断了他们的顾虑。
“同志们的难处，我都清楚。”
“但是，郑书记的决心，大家今天也感受到了。这不是讨价还价的事情。”
“我们的任务，不是讨论要不要做，而是研究怎么做，怎么才能做得稳妥，做得有效！”
秦胜定了调子。
“关于安置问题，”
秦胜开始部署。
“你们各处，分头摸排一下。”
“市委市政府直属的事业单位，还有没有编制相对宽松、工作相对单纯的岗位？”
“比如，党校的教研室？社科联的学会部？文联的某个协会？”
“甚至是……人大、政协的专门委员会办公室？”
秦胜点出的这几个地方，都是比工会更“清闲”、更具“研究”或“服务”性质的单位，理论上可以作为安置选择。
但他也知道，这些地方的领导，同样不好说话。
“要去沟通，去协商。要讲清楚这是市委的统一部署，是大局的需要。”
“态度要诚恳，但原则要坚持！”
秦胜的语气不容置疑。
“关于选拔干部充实工会，”
秦胜继续道。
“眼光不要只盯着那些热门部门。”
“要多关注基层！关注一线！”
“比如，有没有在乡镇街道干得好的党工委副书记？他们熟悉群众工作，处理矛盾有经验！”
“比如，信访局的优秀干部？他们天天跟群众打交道，有耐心，有韧劲！”
“还有，国资委系统里，有没有那种真正为企业职工着想、敢于说话的干部？”
“我们要找的，是真正有群众感情、有担当精神的人，不一定非要是什么业务尖子。”
秦胜这一说，给两位科长开了窍。
“部长，您这个思路好！”
干部一科科长眼睛一亮。
“从这些地方选人，阻力会小很多，而且可能更符合工会工作的实际需要！”
“没错。”
秦胜点点头。
“方案要做得细，摸底要做得准。”
“对于需要调整的工会干部，要充分沟通，做好思想工作，安排好他们的去向，尽量不要留下后遗症。”
“对于拟选拔到工会的干部，更要深入考察，确保是合适的人选，并且要提前谈话，说明工会工作的重要性和发展前景，消除他们的顾虑。”
“这项工作，时间紧，任务重，要求高。”
秦胜看着眼前的几位得力干将。
“大家辛苦一下，尽快拿出一个初步方案报给我。”
“记住，这是政治任务，只能办好，不能办砸！”
“是！部长！”
三