“李部长，这边请。”秘书李浩然引至门前，轻轻叩响。
“进。”门内传来秦风沉稳的声音。
李浩然推开门，侧身让开：“秦书记，李部长到了。”
秦风正伏案批阅文件，闻声抬头，目光如炬，瞬间扫过门口的身影。他放下笔，站起身，脸上露出温和却不失威严的笑容：“李安同志，欢迎！一路辛苦了！”
“秦书记好！”李安快步上前，主动伸出双手，与秦风用力一握。他的手干燥、有力，带着一种克制的温度，“报到手续已办妥，第一时间来向您报到，聆听指示。”
“坐，坐下说。”秦风引他到沙发区落座，亲自拿起茶壶斟茶，“浩然，把门带上。”
门轻轻合拢，办公室里只剩下两人。暖气开得很足，空气里弥漫着淡淡的茶香和一种无形的、微妙的张力。
“李安同志在省委组织部干部监督处多年，是干部工作的行家里手。”秦风将茶杯推到李安面前，声音平和，目光却带着洞悉一切的穿透力，“这次市委派你来云峡，是给我们的干部队伍注入一剂强心针啊。”
李安微微欠身，双手接过茶杯，姿态谦逊却不卑不亢：“秦书记过奖了。云峡深改试验区声名远播，干部工作更是亮点纷呈，‘能上能下’机制、‘阳光监督’平台、‘蓄水池’轮岗……都是我们学习的标杆。我来，是抱着学习的态度，尽快融入，做好服务。”
他放下茶杯，打开那个半旧的笔记本，翻到空白页，拿起笔，目光坦诚地看向秦风：
“秦书记，云峡干部队伍的情况，我初步了解了一些。但纸上得来终觉浅。临行前，省委组织部领导叮嘱：云峡的干部工作，既要传承‘破网清源’的锐气，更要巩固‘深改筑基’的成果，为长远发展锻造一支忠诚干净担当的铁军。”
他顿了顿，声音清晰而有力：
“我向您表个态：”
“第一，不换司机，不调秘书，不动现有分工。 保持工作连续性，避免震荡。”
“第二，深入调研，摸清实情。 用一个月时间，走遍所有乡镇街道、重点部门，与班子成员、中层骨干、一线干部广泛座谈，听真话，察实情。”
“第三，聚焦深改，服务大局。 组织部的工作，紧紧围绕区委中心任务，尤其是深改试验区巩固深化期的干部需求，精准识人、科学用人、严格管人。”
“第四，严守纪律，阳光操作。 一切工作，在‘阳光监督’平台下运行，接受组织和群众检验。”
李安的话语条理清晰，态度鲜明，既表达了尊重与延续，也展现了独立履职的决心。他手中的笔尖悬在纸面，等待着秦风的回应。
秦风端起茶杯，轻轻吹了吹浮叶，目光落在李安那本摊开的笔记本上。纸页干净，字迹遒劲，透着一股严谨务实的气息。
“好。”秦风放下茶杯，声音沉稳有力，“李安同志思路清晰，态度明确。云峡欢迎你这样的组织部长。”
他身体微微前倾，目光变得深邃而凝重：
“干部工作，是云峡深改的‘定盘星’，也是‘发动机’。过去几年，我们砸烂了‘小圈子’，疏浚了‘能上能下’的通道，建立了‘阳光监督’的规矩。但这只是第一步。”
秦风的声音陡然加重：
“深水区的改革，对干部队伍提出了更高、更严的要求！”
“一要政治过硬！ 深改进入攻坚期，利益调整更深，矛盾更尖锐。干部必须有‘不畏浮云遮望眼’的政治定力，有‘功成不必在我’的境界格局！组织部要把政治标准摆在首位，在重大考验、关键时刻、复杂局面中识别干部！”
“二要本领高强！ 数字治理、风险防控、产业升级、乡村振兴……新知识、新技能、新挑战层出不穷！组织部要当好‘伯乐’，更要当好‘教练’！完善‘蓄水池’机制，强化精准培训，推动干部能力迭代升级！让专业的人干专业的事！”
“三要作风硬朗！ 云峡的干部，不能躺在功劳簿上！要始终保持‘闯’的精神、‘创’的劲头、‘干’的作风！组织部要用好考核‘指挥棒’，完善‘能上能下’配套机制，让实干者有位，让躺平者让位，让腐败者出局！”
“四要清正廉洁！ ‘阳光监督’的笼子要越扎越紧！干部个人重大事项报告要从严审核！‘八小时外’监督要常态化！组织部要瞪大眼睛，竖起耳朵，当好‘守门员’！发现苗头，及时提醒；触碰红线，坚决处理！”