后勤部门的资源管理更加高效，资源储备中心也逐步建立起来。
“部长，资源管理信息平台的新功能已经上线，资源调配效率大大提高。各资源储备中心的建设也在按计划进行。”后勤人员向后勤部长汇报。
侦察部队的跨文明侦察情报网络发挥了重要作用。
“队长，通过情报网络，我们发现了一片星域存在异常能量波动。经过分析，可能存在新的未知危险。我们已经派遣侦察小队前往调查。”侦察部队队长汇报道。
李阳严肃地说：“密切关注侦察进展，有任何情况及时汇报。”
然而，就在联盟有序发展之际，新的问题出现了。一些新加入的文明之间因为文化差异和历史遗留问题，产生了矛盾和摩擦。
“他们的文化习俗与我们严重冲突，在合作项目中总是意见不合！”一个文明的代表向联络人员抱怨。
另一个文明的代表也气愤地说：“他们总是坚持自己的方式，根本不考虑我们的感受！”
联络人员赶忙将情况汇报给李阳：“队长，新加入文明之间出现了矛盾，这可能影响联盟的团结和合作。”
李阳眉头紧皱，立刻召集相关文明的代表以及各部门负责人开会。
“大家先冷静一下。我们联盟是为了共同守护宇宙和平而走到一起的，文化差异不应成为我们合作的阻碍。科研人员，你们在技术合作中有没有遇到类似问题，是如何解决的？”李阳说道。
科研负责人说：“我们在与不同文明的技术交流中，也会遇到理念不同的情况。但我们通过建立共同的研究目标，尊重彼此的技术思路，求同存异，最终都能达成合作。比如在联合研发新型护盾的过程中，我们充分结合了双方的技术优势，取得了很好的成果。”
魔法师代表也说道：“在魔法交流中，我们同样尊重各文明的魔法特色，通过互相学习，共同提升。大家不妨放下成见，从合作能带来的好处出发，寻找共同点。”
后勤部长接着说：“在资源合作方面，我们建立了公平透明的分配机制，充分考虑各文明的需求和贡献，这才保障了合作的顺利进行。文明之间的合作也应如此，建立公平合理的沟通和协作机制。”
李阳看着各文明代表，语重心长地说：“各位，联盟的力量在于团结。我们只有摒弃分歧，携手合作，才能更好地应对宇宙中的各种挑战。希望大家能以大局为重，共同寻找解决矛盾的方法。”
一个文明代表沉思片刻后说：“或许我们可以建立一个文化交流与协调小组，深入了解彼此的文化，避免因误解产生矛盾。同时，在合作项目中，设立共同的目标和规则，确保公平公正。”
其他文明代表纷纷点头表示赞同：“这个提议不错，我们愿意尝试。”
李阳欣慰地说：“很好，那就由联络人员牵头，尽快组建文化交流与协调小组，帮助各文明增进了解，解决矛盾。各部门也要积极配合，确保联盟的团结和稳定。”
“是，队长！”众人齐声回应，一场可能影响联盟团结的危机暂时得以化解，但未来宇宙中还会有怎样的挑战等待着联盟，一切仍是未知数。
在联络人员的积极推动下，文化交流与协调小组迅速组建完成，并立即投入工作。
“我们首先要制定一个详细的文化交流计划，涵盖各文明的历史、习俗、价值观等方面，让大家深入了解彼此。”联络小组负责人在小组会议上说道。
一名成员提出建议：“可以定期组织文化展览和交流活动，让各文明有机会展示自己的特色文化，增进彼此的兴趣和认同感。”
“没错，同时我们也要建立一个矛盾协调机制。当文明之间出现分歧时，能及时介入，公平公正地进行调解。”另一名成员补充道。
随着文化交流活动的开展，各文明之间的紧张关系逐渐缓和。
“原来你们的文明有着如此独特的艺术形式，真是大开眼界。”一个文明的代表在文化展览上对另一个文明的展示赞叹道。
“是啊，通过这次展览，我对你们的文化也有了全新的认识，我们之间的误解其实很多都是因为不了解。”对方回应道。
与此同时，科研人员在技术研发上不断取得新进展。
“队长，我们基于未知势力的空间折叠技术，不仅改进了通讯装置，还研发出了一种新型的空间跳跃引擎。这种引擎可以让飞船实现更远距离、更精准的空间跳跃，大大缩短航行时间。”科研负责人兴奋地向李阳汇报。
李阳惊喜地说：“这是个重大突破！这对我们探索宇宙、应对危机都有着极大的帮助。多久能投入实际应用？”
“目前已经完成了理论验证和实验室测试，预计一个月内可以在部分飞船上进行实地试验。如果试验成功，就能逐步推广。”科研负责人自信地回答。
魔法师们在魔法学院的教学和研究也开展得如火如荼。