将享有同样的条件。

    我们会将他们的薪资翻倍，基于现有的待遇。不过，为了确保我们共同事业的成功，我有一个附加条件。”

    “请继续说。”腾野伟岗回应道。

    “我希望你的团队中，夏国人至少要占70%的比例。”

    腾野伟岗心知肚明，苏晨提出的要求并非随意为之。

    作为东基微电子实验室的负责人，他深知在技术开发过程中，大量繁琐的工作需要执行。

    而真正可靠的助手只有少数几位——那四位为研究“闪存”而秘密组建的小团队成员。

    考虑到东基在倭寇的地位和员工对现有工作的珍惜，要说服他们放弃一切去一个陌生的地方创业谈何容易。

    即便是最忠诚的“闪存”小组成员，腾野也没有十足的把握。

    不出所料，当苏晨离开后，腾野开始试探性地询问手下40多人，结果令人沮丧但也意料之中：

    仅有两位“闪存”小组的成员愿意追随他踏上未知的旅程。

    带着些许无奈，腾野接受了这一现实，并与两位忠实的下属一同踏上了飞往港城的航班。

    在那里，一位名叫余裕洋的律师已经为他们准备好了新生活的方方面面。

    对于即将步入中年的腾野来说，这是一次赌上职业生涯和个人命运的大冒险。