蓝翔图书

字:
关灯 护眼
蓝翔图书 > 我在英超造豪门 > 326 欧洲过人王!他是巨人!这样的场面,你们有谁见过吗?【求订阅】

326 欧洲过人王!他是巨人!这样的场面,你们有谁见过吗?【求订阅】(5/8)

后场防守,那也还是不行。”

    “布兰科这场比赛其实有点走两个极端的意思,开场过于谨慎求稳,连丢2球之后,尤其是到了下半场,又明显踢得有些过于激进。”

    “尤其是第4个丢球,大巴黎的球员在连丢3球之后,比赛士气大受打击。”

    “总而言之,踢贝斯沃特中国人,很多球队都拿不出很好的办法,非常头疼。”

    电视直播镜头则是切换到了王子公园球场的看台上。

    所有人都发现,开场前还一脸欢笑的普拉蒂尼,此时此刻却是一脸的凝重。

    “这是欧足联主席普拉蒂尼,他看起来似乎对大巴黎今天的表现非常失望,对这个结果也感到十分不满。”

    “差距确实有点大了!”

    ……

    客场4比1大破巴黎圣日耳曼,让贝斯沃特中国人在赛后赢得了全世界媒体和球迷的一致赞赏,尤其是双双上演了梅开二度的加雷斯·贝尔和阿扎尔。

    加雷斯·贝尔就不用多说了。

    拿下英国历史上首座国际足联金球奖后,加雷斯·贝尔的表现依旧没有丝毫褪色,反而是越战越勇,踢得更加自信。

    在对阵大巴黎的这场比赛,就是他的那一脚世界波,为球队打开了胜利之门。

    赛后,他也拿到了全队的并列最高分。

    阿扎尔则是另外一名最高分的球员。

    虽说都是上演了梅开二度,但阿扎尔这场比赛的表现给人留下了无比深刻的印象。

    卫报表示,作为欧冠的过人王,阿扎尔是这场比赛里,贝斯沃特中国人最具威胁的球员。

    一个最能说明问题的数据,就是受到侵犯的次数。

    阿扎尔这场比赛被犯规了9次,比加雷斯·贝尔还多了1次。

    而有趣的是,在欧冠小组赛里,阿扎尔的过人次数比梅西还多,是欧冠小组赛里过人次数最多的球员,也是当之无愧的过人王。

    “在巴黎王子公园球场,阿扎尔的每一次拿球,都在制造着威胁,都让巴黎圣日耳曼的防守球员感到恐惧,尤其是他在左路的连续带球突破。”

    范德维尔在效力于切尔西期间,出场的机会不是很多。

    “所以,他没能感受到阿扎尔的恐怖。”

    “但在巴黎,到了欧冠,他彻底感受到了比利时边锋那丝毫不输给梅西的超强过人能力。”

    而事实上,同为上演了梅开二度,但其实全场最佳球员就是阿扎尔。

    巴黎圣日耳曼的主教练洛朗·布兰科就在赛后点评时表示,大巴黎跟贝斯沃特中国人最大的差距,就在于阿扎尔和加雷斯·贝尔。

    “他们拥有两名个人能力超强的巨星!”

    很显然,法国传奇是把阿扎尔跟加雷斯·贝尔放到了一起,相提并论。

    虽说,由于沃尔科特本赛季表现出色,状态神勇,阿扎尔在联赛中更多只能是出任轮换,或者是替补,但他依旧还是贡献了5个进球。

    表现也是可圈可点。

    但在欧冠,比利时人就成为了贝斯沃特中国人最具威胁的球员。

    这才是真正的阿扎尔的实力!

    而在球队里,排在阿扎尔和加雷斯·贝尔之后,得分第二高的球员是马蒂奇。

    在oPTA的数据统计里面,塞尔维亚中场本场比赛贡献了全队第二多的传球次数,达到了87次,仅次于托尼·克罗斯的99次。

    但相对于托尼·克罗斯,马蒂奇在这场比赛里的传球,其实更有威胁,有更多往前的传球。

    而且,马蒂奇还积极往前带球。

    前腰出身,让马蒂奇的脚下技术也相当出色。

    法国队报就表示,大巴黎这场比赛之所以在王子公园球场遭遇到贝斯沃特中国人的吊打,很重要的一个原因就是中场失控。

    布兰科的战术进退失据,反应到了球场上,就是大巴黎的中场完全受制于人。

    马蒂奇则是队报点名指出的,贝斯沃特中国人队内最有威胁的球员。

    除了传球和组织的数据外,他还有3次抢断,1次解围和1次拦截,整场比赛下来,他有8次夺回球权,是贝斯沃特中国人队内最多的球员。

    更为难得的是,马蒂奇身材高大,但在这场比赛里,他依旧还是满场飞奔。

    “不管球到了哪里,他就会出现在哪里!”

    “塞尔维亚中场的存在,让贝斯沃特中国人的中场占据了压倒性优势,让大巴黎的中场无法顺利掌控球权。”

    英国媒体每日邮报也给了马蒂奇极高的评价,认为他在中场的表现越来越聪明。

    “他不仅仅是一名防守球员,更是在组织方面展现出了惊人的天赋!”

    26岁的马蒂奇无疑正在迎来自己职业生涯的巅峰。

    而在这场面对大巴黎的比赛里,他让所有人都心服口服。

    “他就像是一尊巨人,守卫在贝斯沃特中国人的大禁区前方!”


本章未完,请点击下一页继续阅读》》
『加入书签,方便阅读』
内容有问题?点击>>>邮件反馈