同时双方也都知道，放任孟东来这样做是利大于弊的，因为这些人才就算不来香江，大部分也会出过去欧美发展。
人才流失给敌人，还不如给自己人。
这个账谁都会算。
“不说这个了，汇报一下议会那边的情况。”
“我们已经掌控了超过议会一半的议员，这次的新税法肯定会通过。”
“那就好，等新税法通过之后，我们寰宇集团要第一个支持，集团公司直接代替职工代缴税收，包括我，谁都不能例外。”
“这样的话，我们的福利会大幅度下降的。”玉牒提醒道。
按照新的税法，孟东来的工资纳税比例会达到85%，超过了北欧高福利社会最高的纳税标准。
“无妨，刚好我们也该调资了，这次调资就不直接调整直接工资了，而是改为发放发展积分。”
“发展积分？”
“可以兑换公司的任何产品和服务。”孟东来回道。
“这，和钱有什么区别？”
“当然有，一个叫发展积分，一个叫钱。”孟东来笑道。
“……，你真是越来越…”
玉牒后面的话直接被孟东来屏蔽了。
要知道，寰宇集团现在计划在全产业发展，除了之前说的医院和火葬场，还有连锁超商、连锁便利店、公交线路、航空公司等。
所以说，若是发展积分可以兑换寰宇集团的产品和服务，那一个人的吃喝拉撒睡、穿衣、出行等等全都可以用发展积分兑换了。
而且，发放兑换积分还可以抵充这些公司的营业收入，一举两得。
“新税法是你主张制定的，也是你合众通过的，可你现在却利用规则漏洞在逃税漏税，这不是自己打自己的脸？”玉牒问道。
“我制定新税法是计划将香江建设成一个高福利社会，而不是用来限制我的，所以这两个问题并不矛盾。”孟东来回道。
“建设高福利社会吸引技术人才？”玉牒问道。
“这么说不太准确，在我看来，高福利社会从来都不是手段，而是目的。所以应该是先吸引和培养高精尖技术人，然后建立高福利社会。而不是先建立高福利社会，再去吸引高精尖技术人才。”孟东来回道。
这个道理拿后世的丹麦和希腊对比就可以清楚知道区别。
丹麦有技术红利支持它的高福利，能够持之以恒。而希腊政府单纯提供高福利，结果最终国家财政破产。
“这怎么听起来像是先有鸡还是先有蛋的问题，没有高福利，人才怎么会来？没有人才，又怎么支持持久的高福利？”玉牒不解的问道。
“你忘了我们现在所处的时代和位置了？”
“怎么说？”
“我们隔壁的内陆有成千万上亿的廉价优质人才，这就是我们取之不尽用之不竭的人才池，足够支撑香江蜕变了。”孟东来回道。
现实世界的香江怎么从世界人均收入前十，变成工资十几年不涨反而倒退，具体原因错综复杂，但比较重要的一项还是的发展路线走错了。
要说人口，香江是不缺的。
北欧几百万人口的发达国家比比皆是。
香江20世纪90年代的制造业也是非常发达的，芯片、电子等都达到了世界一流，可最终还是被短时的贸易、房地产所累，拣了芝麻丢了西瓜。
既然孟东来来到了这个世界，接到了有关“崛起”的任务，有钱有闲有技术，那何不从香江开始改变？
相比内陆的制度，香江对于资本的容忍度明显更加的大，他能做的也更多。
前期利用内陆吸引过来的人才红利大肆发展，等发展到一定程度之后再反哺回去。
作为弹丸之际的香江，相比其他弹丸小国，有内陆这个强大的军事打过做后盾，完全不用更担心自己栽树别人摘桃子，很完美的起家之地。
97年很快过去，在孟东来的授意下，香江第二年就通过了国安法，然后就开始大规模清理内部的不安稳因素。
结果让孟东来非常自傲的内部监察系统却出了篓子，寰宇集团里面竟然有人在暗中支持这些野心份子，好些都已经爬到了中层，这简直是把孟东来的脸打的啪啪作响。
“玉牒，给我彻查，一个漏网之鱼都不能放过。”
“收到，老板。”玉牒也非常气愤。
内部监察系统是由它运行的，这次出问题最大的责任也在它，全都因为它对人心的把握不够深刻。
有些人为了一份好的工作，竟然可以长年累月的假装良善。
要不是这次大清理工作，或许这些人都能够在寰宇集团一直干到退休。
接下来的一周时间，寰宇集团连续清退了五百多人，算是集团自成立以来最大规模的一次内部清退，损失非常巨大。
不过也有好处，这次清退