非得在训练场上滚上几遭，用实际行动证明赵卫红确实能胜任这个排长职务，二班长才会心服口服。
“那天走的.确实是有点仓促了。”
“也没跟你们打声招呼。”
“不过这也没什么，我可是听连长说了。”
“从冬训开始到现在，就属咱们一排的表现最好。”
“三位班长平时没少费心吧？”
说着，赵卫红看向了离他最近的王飞，毫不吝啬的赞美着王飞在他离开446团期间，所做的一切工作。
“尤其是一班长，我不在时一直都在代理排长，处理排里的各项事务。”
“咱们排现在能有这么好的精神面貌，多亏了你这位代理排长！”
听闻这话，王飞赶忙受宠若惊的表示道。
“排长，这都是我的本职工作.”
王飞自谦的话语，刚说到一半，便被赵卫红打断道。
“诶，工作做得好，那是实实在在的成绩，口头表扬，评先评优，那都是应该的！”
“要是表现突出的同志得不到表扬，得不到荣誉，那还怎么让其他同志向标杆学习？怎么起到模范带头作用？”
“我已经想好了。”
“还有俩月，就到了年终总结的时候了，也就是评功评奖，评先评优的时候。”
“作为排长，我表个态。”
赵卫红笑意盈盈的看着突然兴奋起来，直勾勾的盯着自己的三位班长，一字一顿的郑重道。
“只要咱们排，能维持现在的表现，直到新同志下连。”
“年底的三等功，咱们排肯定是跑不掉的！”
“至于其他表现突出的同志，嘉奖也好，优秀士兵也罢，我都会竭力的去争取！”
“绝不让每一位拼搏努力，并且做出了成绩的同志寒心！”
这话一出，三位班长有一个算一个，全特么愣住了！
年终总结的到来，也意味着“争创先进连队，争当优秀士兵”的“双争”活动，进入到了年终总评的环节。
抛开惯例的评功评奖，基层战士们最容易获取到荣誉的方式，正是这个“双争”活动。
按照《军队基层建设纲要》中非常明确的规定，每个连队，在双争活动中最多有四分之一的人员，可以获得优秀士兵的荣誉。
别看数额不少，但很多义务兵，乃至于士官，直到退伍，都捞不着一个优秀士兵！
无他，优秀士兵这玩意并没有规定，每个人只能拿一次。
并且连续获得三次优秀士兵的，便可以进入一次“评功”环节，保底也能获得一个三等功！
要是表现突出，影响重大，就连二等功和一等功也不是没有可能！
就冲这一点，就没人会嫌弃自己身上的“优秀士兵”多！
而赵卫红提到的三等功，则是每个基层连队都有的“年度指标”，通常情况下只有一个，并且只会颁发给战士，也就是义务兵和士官。
至于营级，团级之类的单位，手里还握着更低一级的干部名额，专门用于对干部进行表彰。
从这就能看出来，部队里，对于干部和战士的表彰，尤其是这种谁都有机会获得的“年度指标”，实行的是“两套办法”，最大程度上确保手握名额决定权的主官，不会影响到评功评先，评优评奖的公平性。
而年底总结所涉及到的“评功评先，评优评奖”环节，自然也成为了每位基层战士最为关心的事情。
毕竟涉及到了自己的利益，还关系到自己这一年所付出的努力，能不能获得一个该有的认可与褒奖，就算是再怎么上心，也不为过。
尤其是身为“领导者”的各位班长们。
就算自己拿不到，他们也希望自己班里能有更多的人，能够获得优秀士兵，甚至是拿下今年的三等功指标！
班里获得荣誉的个人愈多，不愈能证明自己工作做的不错，领导有方？
如果可以的话，各位班长还想冲到连部，围绕着“优秀士兵”的归属，为自己班里的战士据理力争！
只可惜，同样是“战士”身份的他们，并不适合去做这种“拍桌子，瞪眼睛”的事情。
真要争，那也得是同为干部的排长出面，才不至于落人话柄。
而一排近些年来，一直都是身为一班长的王飞兼任排长，在涉及到评先评优的事情上自然不好多说什么，属于是连部的两位主官怎么决定，他就怎么对排里的人进行通知。
纵使有些王飞觉得不太合适的地方，他也不好多说什么。
至于干部排长不能说是没有，只能说是都干不长.
如果把赵卫红出去的半年也算上，那赵卫红已经是红二连一排近十年来，任职时间最长的排长了.
眼下赵卫红做出表态，要为排里的战士争取荣誉