室，随后召集了他手底下的一大票人力资源的高级专家们。

    然后开始讨论如何从徐申学旗下诸多企业，一大堆各种乱七八糟的技术研发项目组里，海量的年轻一代的科研人员群体里，寻找出来真正的顶级天才。

    也要讨论如何从外界寻找年轻的顶级天才！

    而这并不容易……在年轻的科学家还没有兑现他的天赋，做出来巨大成果之前，谁敢说他是顶级天才啊？

    但是不试一试，你咋知道人家就不行？

    毕竟都不用说，能够作为候选的人员，那基本都是从小都是顶着天才的名头的，光看履历也看不出来，最好的测试还是给予项目经费扶持，然后用成果说话。

    能做出来成果，那就是顶级天才。

    做不出来成果，那有啥好说的……天才不是用嘴巴说的。

    然而，这样的项目测试，可是非常昂贵的！

    而罗毅年他们，不可能找一大堆人，然后每个人给他一大笔研发经费，让他随便折腾，哪怕徐申学的各企业钱再多，也经不过这么折腾啊。

    所以，罗毅年他们，必须拿出来一套科学而完善的顶级人才的选拔机制，然后挑选出来一批看起来比较靠谱的候选人，用以控制人才选拔成本！

    虽然这不容易，但是，罗毅年以及他手底下的那些属下也不是什么废物，相反，他们一个个都是人力资源领域里的顶级专家……

    他们不懂科学，但是他们懂人才！