事实证明，娇兰的方案真的很不错，极大程度的提升了国民整体的福利待遇。
一座大型地级市人口有七八百万人，娇兰选的这几座大型地级市加在一起人口将近三千万人。
一下子解决三千万人福利待遇能产生多大的联动效应，首先这便是一个庞大消费市场，消费力极其旺盛的消费市场。
以这三千万人的消费能力，足以带动出一个万亿级别的消费增量，创造数百万个就业岗位。
这数百万个工作岗位身后又联通着他们背后的家人，这就相当于一千多万近两千万人可以稳定幸福的生活。
不止如此，这些城市的存在还极大程度上提升了国内中下层民众的议价权。
一下子几千万人有了稳定的收入来源会出现什么样的问题？
用工荒！
原本该去打工的很多人可以不去了，该去做服务员外卖员的人也可以不去了，原本的供需关系慢慢发生变化。
年轻劳动力开始变得供不应求，原本应该是廉价劳动力的人群变成了主力消费群体。
众所周知，廉价劳动力和主力消费群体不可共存，你不可能只用三两个钢镚儿既让他们当廉价劳动力又承担主力消费的责任。
所以，工厂的生产能力只能通过剩余人口解决，但剩余的这些人是不够用，哪怕心里再不舍得，他们也得尊重市场规则。
而且，那些城市兴起的朝九晚五正常上班正常社保的号召力量正在快速扩大。
越来越多人团结在一起反对工厂们那些无底线的行为。
既然不愿意共生，那就共死，我们不缺一家不愿意为员工考虑的公司。
倒闭就倒闭，大不了产业链打翻重新再建。
这些曾经只敢在心里想想的话正在私下里疯狂传播。
工人们可以不去那些待遇苛刻的工厂上班， 消费者可以不去那些名声不好的厂家那里买东西。
一些公司看似运营的很正常，暗地里正在被疯狂抵制，虽然他们也有所察觉，但过往的经验告诉他们，下面人，一窝蜂，怎么会有人真的团结起来抵制他们。
可惜，没人告诉他们，过往经验往往会骗人的。
等到月底看一看销售数据，很多老板眼睛一黑人就过去了，数据腰斩，甚至是之前销量的四成三成。
说不买你东西，就是不买你东西，质量再好也不买，宣传的再好也不买。
市场上又不是只有你家的产品能解决问题，既然你们不当人，找个愿意当人的就好。
觉察出不对商家或厂商们开始疯狂尝试挽回口碑，可惜，任凭他们如何砸钱，如何找明星代言，销量都没有丝毫的起色。
不仅没起色，还在稳步下跌。
当一个产品口碑坏掉之后，你的消费者也会同样因你而受辱。
开着一辆你们生产的车出去，得到不是夸耀而是鄙视，想想他们该多憋屈。
“你怎么开他们家的车？我跟你说，他们家公司……”
“你怎么用他们家手机，我跟你说，他们家公司……”
这是眼下最流行的对话体。
华国人以谦虚和为尊者讳为美德，但真的有帮孙子会专门冲着别人的美德去欺负人。
他们用自己水军代表你的意见，用虚假的夸赞蒙蔽人们的心智，沉默的大多数意见被代表，而他们，获得了丰厚的回报。
现在不是了！
是真的有人敢站出来硬刚这些家伙，而且不止一个，这些人聚在一起便是熊熊燃烧的烈火，照亮了更多人的前进方向。
一个两个这样人或许并不可怕，但这些人聚在一起就是那些厂子亏损的经营和不可能打开的市场。
他们来之前，没人觉得生意该这么做，他们来之后，没人觉得生意不能这么做。
之前喊着没有这样规矩的人现在规规矩矩，之前觉自己可以大而不倒的公司也被收拾的服服帖帖。
最出名的一战是和某个世界五百强通信公司。
双方开战的原因很简单，这家公司某个世界五百强公司某个县城网点员工在网上吐槽他们公司长期九九六，每个月休息时间不超过两天，长期找各种理由侵占员工休息时间。
事情发酵后一大票这家公司的员工在网上发帖支持这位员工，同时揭露出这家公司更多难看的吃相。
超时加班，任务摊派，劳务派遣，高管持身不正骚扰女员工。
事情闹的挺大，但这家公司秉承着一如既往的傲慢，根本不搭理这些员工，反而是利用自身的技术优势直接扒出那些员工的身份信息。
接下来的处理手段就简单粗暴了，直接将这些给自家企业抹黑员工全部开除。
傲慢而冷酷！
很好，这家公司成功引起了了大家的注意力。
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