只是因为作为他自己的管理方式之一，柳石堂向来都是人情练达长袖善舞的，在他自己看来，厂里的每一个人都是有用的。
尽管他们每一个人都有这样那样的问题和缺点，但是他们都是有用的人啊，而且当前厂里不少人都是干了好几年了，无论是出于感情还是工作角度，他都不愿意让厂里的任何一个人离开的。
“我们厂里的人都是干了很多年的，他们的技术都很好，厂里离不开他们...”
柳石堂的话说的斩钉截铁的，他有这样的底气。
别的不说，就单说现在厂里的情况如此不好但是大家都还在坚守，这对于柳石堂来说就是一个莫大的安慰，道理很简单，患难见真情！
“阿钧你是不知道，我们厂里的情况可是不好！大家都知道厂里遇见了困难，但是大家都是不离不弃，这份情我得承着，人家在困难的时候支持了我，总不能我一回头就把人开除了吧？”
“不行不行，这不符合我做事情的原则！”
柳石堂说的很是认真，但是柳钧确实知道他这个便宜老爸说的话是半真半假的。
一个人情练达的人最懂的就是审时度势了，看人识人也算是他尤为厉害的地方，在这种情况下你说他舍不得厂里的员工？这可能不？
“人肯定是要裁撤的，第一，因为我们上了新设备以后就用不上那些人了！”
“第二，这才是最关键的，那就是..对于那些做事情不用心又不求上进的人，裁撤了以后好处远远大于坏处！”
“爸，决定是我做的，如果你认为这样的事情有难度，那我可以去做！反正我和厂里的不少人都是不熟的！有些话你不好去说但我可以说...”
柳钧笑着说道：“而且这样做还有一个好处，我在前头冲锋陷阵你在后头压阵，真要出了问题的话你再出面解决！如此一来你也不用担心我会搞出不可收拾的烂摊子...”
“算你小子还有些做事的章法！但这个事情不能按照你的想法处理，要按照我的想法解决！你给我一个月的时间，我不会把事情处理好的..你呀，现在最重要的事情就是处理好新设备事情！”
柳石堂马上就做了决定：“设备虽然是你自己花钱买的，但是...厂里的人对于这个事情的议论可是不少！”
“无论如何，咱们得尽快把设备安装调试完成，然后再说下一步的计划..”
面对柳石堂的意思柳钧则是表示设备的事情可以延后处理。
“设备已经在厂里了早一天或者晚一天对我们的影响不大！我觉得，难道现在最应该解决的问题难道不是厂里的困难吗？我人还没到厂里就听见了不少的流言蜚语...”
柳钧看着柳石堂：“说厂里现在接了一个大单子但是完不成了...好事变坏事厂子因为这个单子的影响说不定都要破产清算了...”
“还有人说，现在厂里的经营困难，马上连工资都发不出来了...”
“更有人说为了保持厂里的正常运转，说你都要卖房了...”
“现在事情已经这么严重了吗？”
柳石堂听完以后有些瞠目结舌的，咋的，人才回来就已经把厂里的情况全部掌握了？
情报工作做的这么好的吗？
“事情没有你说的那么严重...”
柳石堂的话一句没有说完就看见了柳钧的眼神，就是那种‘你编你继续编’的眼神，虽然柳石堂不懂这个梗，但是他知道柳钧眼神的意思是什么，所以...
“咳咳，厂里确实有些问题，但是问题绝对没有你想象中的那么严重...”
“好吧，确实挺严重的！既然你都听见风声了那我就给你好好说道说道...”
前进厂的困难其实很简单，总结起来就是几个事情。
设备老化、产品样式老化、人员结构老化、人员思想固化！
以上种种都是客观存在的问题，但实际上最大的问题只有一个，那就是...厂子太小了管理也非常的落后。
全国各地像是前进厂这样的小厂子有很多，大家都赶上了时代的发展机遇也吃到了时代的红利，但是走到今天为止这些厂子都和前进厂一样面临着重大的选择！
而给他们的选择只有两条路可以走
第一，升级设备引入专业的管理人才用新制度和新方式去经营厂子，最终的目的是实现产业的升级迭代和技术的更新，最后跟上时代的发展脉络，然后成为新时代的企业。
第二，自我淘汰，把厂子卖给有兴趣经营的人，然后拿着现金离场。
看起来，对于大部分人来说第二种方式是最好的选择。
但实际上，很多人都会选择第一种方式，无他，因为对于很多人来说厂子就是他们的命！就是他们的根，就是他们的全部心血，是他们的孩子！
哪怕是到了最后一刻，他们都不会放弃自己的孩