古有孟母三迁买学区房、现有主城和卫星城直流，都体现出了一个问题——
人是群居性的动物，周遭的环境可以影响到一个人。
但头狼效应、将熊熊一窝之类的，又可以体现出人可以影响环境。
李毅认真工作的积极态度，和入职没有多少时间就能够获得荣誉，拿到奖金，极大地给同事们带来了信心
吼吼，在这个公司努力工作居然还有上升的渠道？
努力工作，比人情往来之类的，不知道简单多少，也比喝酒应酬之类的轻松许多！
李毅的成功案例，极大地给周遭的同事带来了些许希望，是故
他们觉得自己也应该努力工作！
李毅都可以，他们自然也可以！
他们是这么想的，也是这么做的，一切的逻辑都是自洽的。
好极了！
这样思考的他们，给了李毅更加舒适的工作环境。
办公区闲聊的人少了，李毅自然就更专注于工作本身。
大家都在用自己的努力来换取工作上的报酬，大家都是平等的，大家都有美好的未来
“李毅，你现在有空吗？方便去我办公室坐坐吗？”财务总监来到了李毅的身旁，躬身低语。
“您回办公室稍等一下，我现在手头还有点事情。”李毅听到财务总监的声音，想也没想地回应道。
上班就是为了工作，又不是为了和领导一起坐坐。
但是领导本身又是指导工作的，还不能完全不聊，尤其是现在朱坚强经理人不在了，公司又没有新的人事经理，那么
财务人力现在都由财务总监一肩挑，老厉害了
李毅这样的表现，被同事们看在眼里，更加坚定了他们认真工作的心！
认真工作了，和领导说话都可以这么硬气啊！领导都不敢得罪努力工作的员工呢！
努力努力！
加油加油！
办公区内，大家的工作热情，又进一步上涨了！
“那个，桃什么的，来我办公室一趟。”财务总监从李毅身旁直起身，来到了小桃的办公桌旁，敲了敲她的桌子。
“总监，我现在”小桃想向李毅学习，也成为一名可以让领导都能尊敬的员工。
“放一放。”财务总监皱了皱眉头，语气加重了一些。
“好的。”听到领导不满的语气，小桃下意识地站了起来。
眼中的灼灼目光，也一下子淡了下来
天呐我刚刚居然想要拒绝领导的正经邀约小桃啊小桃你是不是疯了啊李毅是什么人这可是听说在主城都有关系的人啊你是什么人你就是一名普普通通的打工人啊，谁给你的勇气拒绝领导的
心理一连串活动下，小桃本是专注于工作的表情，也变得“轻松”、“明媚”和“讨好”，她的脸上，也挂上了在职场生活中锻炼出来的职业假笑，眉眼也弯了起来。
“总监，我们去您办公室聊。”
“嗯。”
财务总监看到小桃这样的表情，满意的点了点头
这才是领导应该有的待遇嘛！
小桃在财务总监的办公室内，她感觉自己心潮澎湃、心情激荡
“不要问公司为你做了什么，应该问自己能为公司做什么”
“你工作的地方，就是你的公司，你怎么样，公司就会怎么样”
“公司肯定不会完美，但作为员工，你们要一起努力改进”
“钱不是重要的，事业才是，我们公司就是你的事业”
“”
财务总监说的很有道理，他的声音也是饱满且充满热情的，可以听得出来，这些话都是他发自肺腑说出的，但是
她说的是如果哈
但是如果财务总监能够不时不时低头看看桌面上的稿子，能够再连贯一点，那听起来的感觉那就更好了。
“你听明白了吗？”
“听明白了。”
“大声一点。”
“听明白了！”
财务总监看着小桃的表情，满意地点了点头，然后摆了摆手，示意小桃可以离开了。
他本有打算让吩咐小桃去叫一下李毅，但是想想李毅的工作态度，自己去都不一定能有反应，那么让小桃这一名刚刚入职的员工去叫，那肯定更加叫不动了。
想到这，财务总监低声叹了口气，决定待会再幸苦自己出去一趟，在这个过程中，他继续通过电脑翻阅着朱坚强的“遗产”——
《驯练员工宝典》。
这是朱坚强多年从事人力资源工作总结下来的心得，其中包括但不限于和员工谈话的话术，不同工作阶段员工的谈话要领，如何提升员工的工作热情和让员工自愿签订《无偿加班请愿书》之类的套路。
现在财务总监兼任人事的工作，日常的琐事可以让人力资源部门的工作人员处理