时间去培训各地农庄的管理人员呢！像农庄这种集体化的组织，是需要不少人手进行事务调度的，不然一处乱便容易引起处处乱。想要建立起朱见济规划中的农会，就必须把基层管理给做好！特别是小太子还要求农会做好日常记录，不准落下分配下去的一点一滴，这种过分的“员工守则”，放在封建时代粗放式的管理体系中，是非常少见的。如果不是有昌平皇庄的例子在，底下人难免抱怨太子爷是给自己没事找事。区区几个种田的，就要高贵的读书人去给他们做事？没有多少清高的知识分子想去下地，被铺满了肥料的庄稼气息熏陶。为了解决这个问题，在直隶建设新农庄的时候，朱见济还要求每个地方派两三个人来参加“入职培训”，安排专门的人手教导他们。能读书认字的诱惑，终究是让那些人咬牙撑了下来。虽然都是些简单的字，还要学小太子口里的“字母拼音”，可这意义很重大——要是读的好了，脸皮再厚一点，他家就能自称“耕读之家”了！再把下一代养好，指不定就能出个举人老爷呢？他们非常积极的学习着后世小学生的知识，并且将之视为瑰宝。