实事实上是没有相互交流的，之所以两人最后会行使几乎等同于同样的一种方式去处理并解决这个问题，不是说是因为之前相互沟通商量过，而是同根同源。

    任何事情都是有根源的，六毛想要紫竹林变好，这样他能够赚到更多的钱，做到更大的价值，而2587也是一样，他也想要紫竹林变得更好，因为他已经是总经理里了，再上一步除非是做个老板，可就算去自己做个老板，但事实上也不见得能够是比现在的总经理级别更好，因为他是现在三千四百多人的紫竹林的总经理，而不是说只有一门一户几个十几个的总经理，而那么当然了，他自然是想要把现在总经理的职位给做好，因为他完全没有什么必要再去自己单干争做什么老板，什么老板别说刚开始不会做到他现在这样管三千多号人，就是一些很厉害的老板最后也不见得就是能够管理这么多人。

    每个人都是有目的的，只不过需要弄清楚他的目的是什么，他想要怎么去完成，他能够怎么去完成这个目的。

    人无底限，但也无上限。六毛和2587这种管理能做的就是去挖掘底下员工的这些上限，同时去找到他们的底限，并设法帮助他，而不是说只会要求员工自己去挖掘自己的上限，同时也只会说要他们自己去解决自己的底限。

    管理是管人，而不是放任，人需要管，但更需要被管。

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